{"id":25734,"date":"2021-06-22T17:00:54","date_gmt":"2021-06-22T11:30:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.posist.com\/restaurant-times\/?p=25734"},"modified":"2023-08-24T17:54:59","modified_gmt":"2023-08-24T12:24:59","slug":"ideas-incentivos-restaurantes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.posist.com\/restaurant-times\/mexico\/ideas-incentivos-restaurantes.html","title":{"rendered":"5 Ideas de incentivos para el personal del restaurante para inspirar y motivar a sus empleados"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con un personal de restaurante feliz y bien motivado, puede llevar su negocio de restaurantes a la cima de su \u00e9xito. El personal del restaurante satisfecho brindar\u00e1 un servicio al cliente estelar del restaurante, lo que lo ayudar\u00e1 a retener clientes. Sin embargo, debes darte cuenta de que no puedes fomentar la lealtad en tu equipo a menos que los hagas sentir valorados. Dar un incentivo al personal de un restaurante es, por lo tanto, <a href=\"https:\/\/www.Posist.com\/mexico\/\">una excelente manera<\/a> de hacer que sus empleados se sientan apreciados. Este art\u00edculo definitivamente le ayudar\u00e1 a encontrar varias ideas para incentivos para el personal de restaurante.<\/span><\/p>\n<h2><strong>C\u00f3mo proporcionar incentivos al personal de su restaurante<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los incentivos le ayudar\u00e1n a formar una banda de personal leal del restaurante. Los har\u00e1 sentir necesarios y necesarios y, a su vez, brindar\u00e1n un servicio \u00f3ptimo que ayudar\u00e1 a que su restaurante florezca. Ser\u00e1 un factor motivador por el que trabajar\u00e1n. Tendr\u00e1n un objetivo que alcanzar, y esto les ayudar\u00e1 a trabajar en equipo con mayor vigor. Adem\u00e1s de esto,<a href=\"https:\/\/www.Posist.com\/mexico\/integrations\/\"> los programas de incentivos<\/a> ayudar\u00e1n a aumentar la lealtad de los empleados hacia su restaurante, sumado a esto; ayudar\u00e1 a reducir la rotaci\u00f3n de empleados y las tasas de ausencia. Las tasas de rotaci\u00f3n reducidas ayudar\u00e1n autom\u00e1ticamente a los restaurantes a ahorrar mucho dinero, en el que habr\u00edan incurrido de otro modo por el proceso de contrataci\u00f3n repetido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay varias formas de evaluar el desempe\u00f1o de su personal y brindarles incentivos lucrativos. Algunos de los criterios sobre los cuales se pueden proporcionar incentivos al personal del restaurante se mencionan a continuaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><strong> Basado en la asistencia<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No es improbable que te encuentres con algunos empleados de restaurantes que tienen la costumbre de tomarse el d\u00eda libre, con bastante m\u00e1s frecuencia de lo habitual. Sabiendo que cuando un restaurante tiene poco personal, hay muchas posibilidades de que el servicio prestado no est\u00e9 en un nivel \u00f3ptimo. Incluso despu\u00e9s de programar a los empleados, si un empleado se ausenta o llega tarde, podr\u00eda ejercer una enorme presi\u00f3n sobre el resto del personal y afectar su servicio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para disuadir de tales circunstancias, se recomienda encarecidamente que los propietarios de restaurantes introduzcan el concepto de incentivos basados \u200b\u200ben la asistencia. Calcule el desempe\u00f1o de su personal en cada trimestre y ofrezca una recompensa en efectivo a los empleados que tengan una o ninguna llamada o ausencias. Cuando su personal sepa que no presentarse resultar\u00e1 en la p\u00e9rdida de su bono, ayudar\u00e1 a motivarlos para que vengan y sean regulares.<\/span><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong> Basado en el desempe\u00f1o<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Supervise el desempe\u00f1o de su personal con bastante atenci\u00f3n y ofrecerles recompensas y aumentos seg\u00fan su desempe\u00f1o. Con la<a href=\"https:\/\/www.Posist.com\/mexico\/restaurant-enterprise-software\/head-office-management\/\"> ayuda de un s\u00f3lido software<\/a> de gesti\u00f3n de restaurantes, podr\u00e1 medir el desempe\u00f1o de todos y cada uno de los suyos. Le ayudar\u00e1 a recibir un informe detallado del n\u00famero de mesas cubiertas, el valor total de los art\u00edculos vendidos y la cantidad de descuento conferido. Esto tiene dos ventajas; Si encuentra que un empleado se est\u00e1 desempe\u00f1ando excepcionalmente bien, puede impulsarlo a\u00fan m\u00e1s con incentivos, por otro lado, puede organizar sesiones de capacitaci\u00f3n para los que no lo est\u00e1n haciendo tan bien.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Ideas de incentivos estelares para retener a sus empleados<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que haya decidido las formas de monitorear el desempe\u00f1o de su personal, necesita encontrar formas efectivas de proporcionar incentivos a sus empleados. Aqu\u00ed hay cinco ideas de incentivos para el personal del restaurante que sin duda resultan \u00fatiles para mantener felices a sus empleados y tambi\u00e9n reducir la rotaci\u00f3n de empleados.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Otorgar bonificaciones individuales<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No hace falta mencionar que un bono puede ser un factor de motivaci\u00f3n para todos, ya sea un chef o un mesero. Supervise su desempe\u00f1o y verifique qui\u00e9n est\u00e1 haciendo ese esfuerzo adicional para brindar una espl\u00e9ndida experiencia al cliente y ofrecer bonificaciones o recompensas cuando lo considere oportuno. Las recompensas sorpresa tienden a inspirar al personal y motivarlos a mantener un alto nivel de desempe\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elija un empleado que haya tenido un desempe\u00f1o excepcional durante un mes y hacerlo con un premio al empleado del mes. Destacando al empleado del mes, \u00a1tambi\u00e9n puedes hacer una excelente publicaci\u00f3n en las redes sociales! Tales acciones impulsar\u00e1n a sus otros empleados a dar lo mejor de s\u00ed mismos y, a su vez, lo ayudar\u00e1n a administrar mejor su restaurante con los servicios brindados por ellos.<\/span><\/p>\n<figure style=\"width: 600px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.Posist.com\/restaurant-times\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/employee-of-the-month.jpg\" alt=\"5 ideas de incentivos para el personal del restaurante para inspirar y motivar a sus empleados\" width=\"600\" height=\"800\" \/><figcaption class=\"wp-caption-text\">Source: Twitter<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada vez que un servidor puede vender un art\u00edculo con un alto margen de beneficio o un art\u00edculo que est\u00e1 en exceso en el inventario, puede reconocer sus esfuerzos con un cup\u00f3n de regalo y vales. Sorprender a su personal con vales y vales de regalo lucrativos y atractivos, como una estad\u00eda gratuita en un hotel, un d\u00eda en el spa, vales de boletos para el cine siempre har\u00e1 felices a sus servidores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puede utilizar el <a href=\"https:\/\/www.Posist.com\/mexico\/\">concepto de rese\u00f1as<\/a> en l\u00ednea para alentar a sus empleados a trabajar mejor y reducir la tasa de rotaci\u00f3n de empleados de su restaurante. Proporcione a cada uno de los meseros de su restaurante una tarjeta de presentaci\u00f3n. La tarjeta debe decir algo como \u201cMi nombre es ______. Espero que hayas disfrutado tu experiencia de hoy. Danos una rese\u00f1a sobre _________ (detalles del sitio web) y menciona mi nombre &#8220;. Al final de un mes o al final de un trimestre, el empleado con las cr\u00edticas m\u00e1s positivas gana la recompensa. Puede convertir f\u00e1cilmente el desaf\u00edo de revisi\u00f3n en l\u00ednea en una oportunidad atractiva para que los miembros de su equipo brillen.<\/span><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong> Introducir bonificaciones de equipo<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puede emparejar a un miembro de la parte trasera de la casa con un miembro del frente de la casa. Cualquiera que sea la pareja que rinda incre\u00edblemente se lleva el premio. Por ejemplo, llegar a tiempo 3 d\u00edas seguidos = + 5 puntos, trabajo complementario perfecto durante una semana = +10 puntos, olvid\u00e1ndose de fichar = -3 puntos. La pareja que tenga la mayor cantidad de puntos al final del per\u00edodo estimado recibe un bono o una tarjeta de regalo. Tal esfuerzo grupal asegurar\u00e1 que incluso si un empleado es p\u00e9simo, tendr\u00e1 que hacer ese esfuerzo adicional por los miembros de su equipo.<\/span><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong> Ofrecer ESOPS<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es parte de la naturaleza humana que uno se sienta m\u00e1s comprometido con el trabajo que est\u00e1 haciendo si tiene un sentido de pertenencia y propiedad de ese trabajo. Ofrecer ESOPS se est\u00e1 convirtiendo en un<a href=\"https:\/\/content.next.westlaw.com\/8-503-4623?__lrTS=20210206145413121&amp;transitionType=Default&amp;contextData=(sc.Default)&amp;firstPage=true\"> m\u00e9todo de incentivo<\/a> popular para el personal de restaurantes para recompensar a los empleados, haci\u00e9ndolos m\u00e1s comprometidos con la organizaci\u00f3n. ESOP o Plan de propiedad de acciones para empleados es un beneficio para empleados que les otorga a los empleados propiedad o participaci\u00f3n en la empresa.<\/span><\/p>\n<figure style=\"width: 580px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.insurancejournal.com\/app\/uploads\/2019\/09\/waiters-waitresses-580x377.jpg\" alt=\"5 ideas de incentivos para el personal del restaurante para inspirar y motivar a sus empleados\" width=\"580\" height=\"377\" \/><figcaption class=\"wp-caption-text\">Source: Insurance Journal<\/figcaption><\/figure>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong> Dar un bono de longevidad<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siempre es bueno recompensar a los empleados que se han mantenido fieles a su restaurante a pesar de todo y que piensan. Para ello, puede proporcionar a su personal un bono de longevidad una vez que completen una duraci\u00f3n determinada en su restaurante. El bono de longevidad se puede otorgar semestral o anualmente. Esto le ayudar\u00e1 a reducir significativamente el desgaste del personal en su restaurante.<\/span><\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong> Recompense a su personal con su secci\u00f3n o turno preferido<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El incentivo del personal del restaurante no siempre tiene que ser monetario. Puede ser muy bueno, proporcion\u00e1ndoles algo que es codiciado por ellos. Por ejemplo, la mayor\u00eda de los restaurantes tienen ciertas secciones, mesas, eventos o un turno ocupado por el que compite el personal. Si ve que parte de su personal se est\u00e1 desempe\u00f1ando excepcionalmente bien, puede ofrecerles la secci\u00f3n deseada o asignarlos a grandes fiestas que probablemente den buenas propinas. Dado que tener una ubicaci\u00f3n preferida ayudar\u00eda a un servidor a entregar mejor su trabajo, de manera similar, dar la opci\u00f3n de turno ocasional, siempre que tenga sentido para su negocio, ser\u00e1 un premio codiciado por el que se <a href=\"https:\/\/www.Posist.com\/mexico\/customers\/\">esforzaron sus empleados<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tener una fuerza laboral feliz, de buen desempe\u00f1o y multifac\u00e9tica solo puede suceder si usted, como propietario de un restaurante, los trata bien y aprecia su desempe\u00f1o en todos los niveles. Recompensarlos con un incentivo peri\u00f3dico para el personal del restaurante es una forma muy efectiva de mantener a sus empleados siempre en la marca, ya que tendr\u00e1n algo que esperar.<\/span><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con un personal de restaurante feliz y bien motivado, puede llevar su negocio de restaurantes a la cima de su \u00e9xito. El personal del restaurante satisfecho brindar\u00e1 un servicio al cliente estelar del restaurante, lo que lo ayudar\u00e1 a retener clientes. 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